DISC geeft inzicht in jezelf en anderen 

Bij Add On Sales weten we dat mensen echt het verschil maken. Daarom is het zo belangrijk dat we elkaar goed begrijpen. DISC helpt hierbij, zowel voor individuen als voor hele teams binnen je organisatie. Wij zijn gecertificeerd om DISC- en 3D-analyses uit te voeren en staan klaar om jullie verder te helpen.  

De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een superhandig hulpmiddel om te begrijpen wat ons gedrag motiveert. Het maakt de vaak ingewikkelde dynamiek van ons gedrag en onze persoonlijkheden een stuk duidelijker en inzichtelijker.
Neem bijvoorbeeld veranderingen: waarom lijken sommige mensen er altijd tegen te vechten, terwijl anderen juist elke kans grijpen om iets nieuws te proberen? Of denk aan leiderschap: waarom springen sommige mensen meteen naar voren om de leiding te nemen, terwijl anderen zich comfortabeler voelen in een ondersteunende rol? En waarom zijn sommige mensen zo flexibel dat ze met elke situatie meebewegen, terwijl anderen vasthouden aan regels en procedures?
DISC helpt ons te ontdekken waarom we doen wat we doen. Het geeft ons inzicht in onze eigen gedragingen en die van anderen, waardoor we elkaar beter kunnen begrijpen en effectiever kunnen samenwerken.

Ontwikkeling DISC

Ruim 90 jaar geleden ontwikkelde psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School het DISC-model, gebaseerd op zijn baanbrekende werk 'The Emotions of Normal People'. Sindsdien heeft DISC zich enorm ontwikkeld en is het uitgegroeid tot een uiterst kwalitatief en accuraat psychometrisch gedragsinstrument. Inmiddels hebben meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd DISC gebruikt, van vooraanstaande bedrijven en overheidsinstellingen tot zzp'ers, trainers, coaches, counselors, onderwijsinstellingen, sales professionals, en nog veel meer.

Validiteit & betrouwbaarheid

Het DISC-instrument is uitgebreid onderzocht aan verschillende onafhankelijke universiteiten om te bevestigen dat het zowel valide als betrouwbaar is. Uit deze onderzoeken blijkt dat het instrument inderdaad meet wat het moet meten (validiteit) en dat de resultaten door deelnemers zeer herkenbaar zijn, met een betrouwbaarheidsscore van ongeveer 90%.
Wil je meer weten over hoe de PeopleKeys DISC-rapportages getest en gevalideerd zijn? Hier zijn een paar interessante rapporten:
- In het **2019 Predictive Hiring Data (PhD) International Statistical Analysis Report** door Dr. Larry Price worden gedetailleerde statistische analyses gepresenteerd.
- De **2018 DISC Technical Supplement** van Dr. Larry Price biedt een diepgaande technische uitleg over het instrument.
- Het **Organizational Factors related to Improving Quality of Patient Care: Technical Report of the Celtic Healthcare Survey** door Dr. Larry Price en Dr. Bradley Smith geeft inzicht in de impact van het DISC-instrument op de kwaliteit van patiëntenzorg binnen organisaties.